期刊简介
《中华医学科研管理杂志》创刊于1988年3月，双月刊。中华医学会医学科研管理学会曾以《医学科研管理杂志》刊名试办，至1995年，经国家主管部门批准为中华医学会系列杂志。刊号CN11—3565/R，ISSN1006—1924。全国邮局发行。本刊是中华医学会主办的中华系列刊物之一，为医学科研管理专业的高级学术期刊，也是至今全国医学科研管理学仅有的学术期刊。内容主要是宣传党和国家科技工作的方针政策，反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。
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首页>中华医学科研管理杂志
- 杂志名称：中华医学科研管理杂志
- 主管单位：医学科研管理杂志
- 主办单位：中国科学技术协会
- 国际刊号：11-3565/R
- 国内刊号：11-3565/R
- 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中), 维普收录(中)
医院学科建设与人才队伍合理性之间的关系
沈佚葳；李琦；郭筱薇；田琳琳；李继红；宋清坤；刘福全
关键词：医院, 重点学科, 人才队伍, 分析
摘要：目的 探讨学科等级与人才队伍合理性之间的关系,分析各级别学科存在的人才问题,提出解决方案.方法 以一所北京市综合性三甲医院为研究对象,按照医院重点学科建设方案,将全院科室由高至低依次评为重点学科、重点发展学科、特色学科及一般发展学科.以学历结构、职称结构、年龄结构及学科带头人学术水平四个维度评判各级别学科人才队伍的合理性.结果 全院共有52个临床、医技科室,按照学科级别由高至低依次为重点学科(7个)、重点发展学科(10个)、特色学科(6个)及一般发展学科(29个).随着学科等级下降,人才队伍问题逐渐增加.全院人才队伍以高级职称比例过高为主要问题.重点学科存在的主要人才队伍问题是高级职称比例过高;重点发展学科是高级职称比例过高及年龄结构不合理;特色学科中,人才队伍问题进一步多样化,除年龄结构、职称结构不合理以外,三分之一的科室出现学科带头人水平较低;一般发展学科,四类人才问题均普遍存在.结论 人才队伍的合理性与学科的等级有着紧密的联系.不同级别的学科体现出的人才队伍问题不尽相同,应根据存在的问题采取相应措施,完善人才队伍,促进学科发展.
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