期刊简介

《中华医学科研管理杂志》创刊于1988年3月，双月刊。中华医学会医学科研管理学会曾以《医学科研管理杂志》刊名试办，至1995年，经国家主管部门批准为中华医学会系列杂志。刊号CN11—3565/R，ISSN1006—1924。全国邮局发行。本刊是中华医学会主办的中华系列刊物之一，为医学科研管理专业的高级学术期刊，也是至今全国医学科研管理学仅有的学术期刊。内容主要是宣传党和国家科技工作的方针政策，反映我国医学科研管理学科的研究成果及进展。以全国卫生行政、高等医学院校、医院、卫生防疫机构和科研机构的领导、科研管理干部及参与医学科研管理活动的其他科学专家、学者为主要读者对象。

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主管单位: 医学科研管理杂志

主办单位: 中国科学技术协会

出版部门: 《中华医学科研管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 11-3565/R

国内统一连续出版号: CN 11-3565/R

邮发代号: 82-37

出版周期 双月刊

创刊时间 1988

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 408.00

杂志荣誉 中国期刊全文数据库(CJFD)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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首页>中华医学科研管理杂志
  • 杂志名称：中华医学科研管理杂志
  • 主管单位：医学科研管理杂志
  • 主办单位：中国科学技术协会
  • 国际刊号：11-3565/R
  • 国内刊号：11-3565/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国期刊全文数据库(CJFD)期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 万方收录(中), 维普收录(中)
中华医学科研管理杂志2014年第3期文章

  • 地区基金资助模式对经济欠发达地区医学科技人才影响的探讨

    通过对宁夏、青海等五个经济欠发达地区医学院校的问卷调查和调研,分析了经济欠发达地区医学科技人才发展的现状和经济欠发达地区医学科技人才对基金项目的需求及地区基金对经济欠发达地区医学科技人才的促进作用,并对如何依托地区基金做好科研管理工作进行了阐述.......

    作者：崔岩；李龙 刊期： 2014- 03

  • 地市级医院高层次人才队伍建设的实践与思考

    高层次人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.本文总结分析医院在引进和培养医学高层次人才、完善人才培养机制和用才环境等方面的实践,对地市级医院构建高层次人才队伍进行探讨.......

    作者：彭庆有；冯力；杨有业；童小燕 刊期： 2014- 03

  • 科研人力资源管理的误区——基于Amabile 创造力构建要素模型的思考

    创造力社会心理学理论的奠基人之一,Amabile提出的创造力构建要素模型全面阐释了创造力的本质、构建元素及其功能,提供了反思科研人力资源管理实践是否尊重科学研究的本质和规律,以及是否阻抑创造力的理论依据.在该模型核心思想的指导下,本文甄别了我国科研机构人力资源管理部门在人才选拔、绩效管理和人才发展的政策和操作上的误区、成因和对策.研究结果对于我国仍处于摸索、试验阶段的科研人力资源管理工作具有重要的......

    作者：蒙艺；罗长坤 刊期： 2014- 03

  • 对科室科研产出周期性考核办法的探讨

    创建科研型肿瘤专科医院是北京大学肿瘤医院的发展宗旨之一,为充分调动科研人员的积极性,医院制定了以五年为一个考核周期的科研产出考核方案,同时设立年终科研优秀奖作为补充.办法实施以来,科研产出有明显提高,利用考核办法能及时掌握科室科研进展,并且考核周期、鼓励合作、采用可操作的考核指标、动态调整目标值等设计理念合理,后续拟通过分梯队设立考核指标改进方案,以期达到鼓励后进、激励先进,终提高科研实力的目的.......

    作者：钱文彩；张焕萍 刊期： 2014- 03

  • 综合指数法在广西某三甲医院科研绩效评价中的应用分析

    目的运用综合指数法对广西某三甲医院科研绩效进行评价,探讨该方法在医院科研绩效评价中的合理性和实用性.方法选择5个常用的科研绩效评价指标,通过专家咨询打分赋予各层指标相应权重,各项指标按照权重系数低的分指标进行折算,采用综合指数法对该院2007-2012年科研绩效进行综合评价.结果通过综合指数法计算,得到终排序结果,该院2012年度的科研绩效综合指数为2.413,综合评价优;2007年度的科研绩效综......

    作者：邹雄；李连凤；周东华；贝为武 刊期： 2014- 03

  • 智能手机应用程序在学术会议组织上的应用

    智能手机及其应用程序app的出现影响了人们生活的方方面面.中华医学会在会议组织方面也积极开发使用手机应用程序.本文从医学会应用的智能手机程序app在2013年主办的一个国际会议中的应用情况,在功能、使用效果、优势、问题、解决方案、以及未来发展方向等方面展开分析和讨论,以期此文能抛砖引玉,促使会议组织者开拓思路,更加关注利用科技手段提高办会水平、降低会议成本、加强交流、接轨国际.......

    作者：陈晨；李清敏 刊期： 2014- 03

  • “中华医学会-欧莱雅中国人健康皮肤/毛发研究项目”十周年问卷调查分析

    采用问卷调查方法,通过向“中华医学会-欧莱雅中国人健康皮肤/毛发研究项目”74位资助课题负责人和19位中方评审专家发放问卷和问卷分析,了解了91项资助课题的论文发表情况,课题负责人和评审专家对项目的评价、建议和总体感受,分析了项目获得皮肤科医生们较高认可的原因,项目对健康皮肤、健康毛发研究领域科研活动的推动作用,以及项目管理有待进一步提高的主要方面.......

    作者：张利平；刘俊立 刊期： 2014- 03

  • 类h指数研究综述

    本文对基于h指数的60个类h指数所侧重的评价指向进行了分类,探讨了部分类h指数的优点和局限性,列举了类h指数的相关实证研究,以期为h指数及其衍生指数的深入研究及合理应用提供参考.......

    作者：赵闯；何钦成 刊期： 2014- 03

  • 医院科研评价及影响因素分析

    科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标.......

    作者：潘利民；翟俊霞；席彪 刊期： 2014- 03

  • 基于员工满意度的医院科研管理研究

    目的调查分析医院科研员工的满意度,探讨提高员工满意度的医院科研管理策略.方法采用满意度问卷对医院的836名参与科研的员工进行调查,按照性别、专业、职称等要素进行分组统计分析,根据比较结果探讨如何科学地进行科研管理,以提高员工满意度.结果参与科研的员工满意度在性别分组上差异无统计学意义(t=1.255,P=1.312),医疗系列与辅助科室员工的满意度差异有统计学意义(t=7.769,P=0.000)......

    作者：纪伟平；蒲江；王胜军；高帆；柯骏；陈剑伟；孙心岩 刊期： 2014- 03

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